No mundo capitalista,a relação ‘Empregador x Empregado’ tem ganhado cada vez mais espaço por meio da garantia de direitos trabalhistas.Enquanto o departamento de Recursos Humanos de uma Empresa se volta para a seleção de profissionais capacitados para uma determinada Empresa,o departamento jurídico já providencia que todos os direitos previstos na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) sejam resguardados a esse empregado.É o início de uma contratação !
Vemos então,RH e Direito como parceiros,trabalhando em prol das necessidades pessoais e legais demandadas pelo Mercado de Trabalho moderno.
Mas,e se porventura algum dos lados da relação não estiver satisfeito ? Vivenciaremos um momento de conflito,momento esse que pede coerência,calma.Precisa-se conhecer e gerir,entender e explicar,enfim,solucionar !
Analisar individualmente,passo a passo a rotina do colaborador dentro e fora de seu campo de trabalho.Estar atento às suas ações,dar o suporte de acordo com as necessidades que forem encontradas por meio de Dinâmicas e compreensões das relações intra e interpessoais de cada um.
Num momento mais profundo,utiliza-se também o auxílio dos profissionais da área de Contabilidade,Psicologia e Marketing,que avaliam intimamente situações que podem estar distintas dos questionamentos existentes dentro da Empresa.
Hilário Gonzalez Júnior.
