HC in Focus - Participação Especial: Mudanças - Empresa x Colaborador

Apresentação

Leitores,

Hoje temos a grata satisfação de divulgar mais um quadro de publicação eventual do HC in Focus: o Participação Especial que contará com a presença de material gentilmente cedido por seus autores que, com certeza, virão para agregar valores aos nossos debates.

O artigo que se segue é de sumária importância ao Mundo e Mercado atual. Ao realizarmos atentamente a leitura, a cada frase podemos nos reconhecer e encontrar nossas razões pessoais de acordo com as expectativas que esperamos da Empresa e principalmente de nós mesmos.

Muito me honra divulgar esse texto, expressando a todos que seu autor, meu amigo pessoal, Alexandre Luiz Gomes, formado em Administração pela PUC/MG, Pós-graduado em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, autor do livro Motivação & Criatividade no dia-a-dia e também palestrante, a quem tenho a grata satisfação de agradecer pela atenção dispensada ao nosso Blog, nos prestigiando com essas linhas que me arrisco a comparar como, ‘ as linhas de nossas vidas ‘.

Para saber mais sobre Alexandre Luiz Gomes, acesse Sucesso e Felicidade.

Hilário Gonzalez Júnior.

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HC in Focus - Participação Especial

Mudanças: Quem puxa o gatilho primeiro, você ou a empresa em que trabalha?

Por:

Alexandre Luiz Gomes

Muitas pessoas traduzem a palavra MUDANÇA como PROBLEMA. O que você acha disso?

Imagine que você voltou no tempo, está frente a frente com sua empresa em um duelo de dois cowboys no velho oeste.

Nestas horas, já tem gente lendo este artigo e imaginando se não teria algum papel de coadjuvante, talvez como um cáctus, um cavalo ou um monte de feno. O medo de enfrentar esta situação já faz muita gente ter palpitação ao ler este parágrafo. Se este é o seu caso, acalme-se! Pegue um copo de água com açucar antes de continuar. Este duelo não vai ser fácil.

É claro que quem está na sua frente (empresa) é mais forte que você, mas o que vale aqui não é a força, mas sim a rapidez. Você sacaria primeiro ou passaria desta para melhor (melhor uma ova, muito pior!)? Se você está mais para encontrar com São Pedro do que para ver seu oponente estendido no chão, cuidado!

Não estou fazendo apologia ao crime aqui, não me entendam mal, senão vai ter gente se empolgando e querendo trocar tiros com o chefe. Não é nada disso!

O que eu quero dizer é que você pode fazer algumas coisas de imediato, que podem mudar esta história. E que outras ações poderão ser iniciadas a curto, médio e longo prazo para mudar a situação atual?

As pessoas acomodadas ou aquelas que ficam esperando os outros decidirem para irem atrás, devem começar a exercitar um pouco. Se ainda não está preparado para o duelo, comece jogando dardo em um alvo em casa. Afinal, como diz o ditado, de grão em grão é que a galinha enche o papo. Ninguém fica pronto de uma só vez, ninguém se torna um sucesso em um dia. Procure a ajuda de pessoas experientes, seja dentro ou fora da empresa. Pergunte a pessoas de sua confiança tais como esposa(o), filhos(as), pais, etc., o que acham que você deve melhorar, seja na aparência, postura, clareza nas colocações, modo de se expressar enfim, pontos a desenvolver que irão auxiliar em seu crescimento.

Vou dar um exemplo: se você é tímido(a), faça um esforço adicional e tente se posicionar em pequenos grupos, na família, em casa. Isto irá gerar autoconfiança. Você verá que no início será difícil, mas com o tempo será uma tarefa rotineira em sua vida. Depois de algum tempo de “treinamento”, você estará apto(a) a se colocar em reuniões de empresa, falar em público com segurança. Isto irá representar para você uma SUPER MUDANÇA, uma vitória com “V” maiúsculo.

Gostaria de deixar aqui algumas perguntas para que você responda após uma reflexão:

1 – Você espera seu chefe ou sua empresa exigir de você conhecimento em algum idioma ou sai na frente, estuda e fica pronto(a) para quando a oportunidade surgir?

2 – Você fica falando para todo mundo com "orgulho" que tem mais de 15 anos que não senta em uma cadeira de uma escola ou faculdade ou já voltou aos estudos (graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado, cursos em geral no Brasil/exterior)?

3 – Você se orgulha em dizer que está há mais de 20 anos na mesma empresa exercendo as mesmas atividades? Será que isto, hoje em dia, é motivo de orgulho?

4 – Você tem medo da palavra MUDANÇA?

5 – Você se coloca disponível para novos desafios, novos cargos, atividades, novas cidades ou países ou fica naquela de que não pode ficar longe dos(as) amigos(as) e familiares? A pessoa que muda de cidade cresce, amadurece pessoalmente e profissionalmente. Sou prova viva desta situação. Eu recomendo viver alguns anos fora de sua cidade de origem; isso irá lhe fazer bem. Você irá enfrentar dificuldades de todos os tipos, mas no final tudo valerá a pena.

Reservo aqui algumas perguntas específicas aos profissionais de RH:

1 – Você tem desenvolvido interesse por temas que não sejam ligados ao RH, mas que têm importância vital para seu setor e empresa (finanças por exemplo)?

2 – E com relação aos assuntos técnicos de sua área, tem lido jornais, revistas, artigos e livros para aumentar seu embasamento teórico? Quantos livros sobre assuntos relacionados às suas atividades você lê por ano?

3 – Você espera o empregado te procurar para descobrir nova demanda de cursos, treinamentos e congressos? Ou você é pró-ativo(a), faz pesquisa, utiliza sua net-working para descobrir cursos interessantes que agreguem valor ao empregado e oferece ao mesmo ou à chefia imediata dele.

4 – Quantas pessoas estão em sua rede de relacionamento fora da empresa: menos de 10, entre 10 e 50 ou mais de 50? Se você tem menos de 10, passe logo para o segundo estágio e daqui há alguns meses para o terceiro estágio.

5 – Você participa de alguma associação, ONG, entidade fora da sua empresa? Não? Então vá pensando em se afiliar em algum lugar. Em pouco tempo você amadurecerá e aprenderá muito. Ex: Rotary, Lions, Clubes, Associações como a ABRH, Grupos de discussão na internet, dentre outros.

A palavra MUDANÇA deve ser associada a OPORTUNIDADE de crescimento, pessoal e profissional. Quando você cresce profissionamente, terá que crescer pessoalmente para lidar com novos desafios, novas metas.

Não faça das MUDANÇAS uma tempestade em copo d´água. Veja um exemplo do dia a dia: mudança de casa ou apartamento. Praticamente 100% das pessoas que você perguntar detesta o procedimento de mudança. A pessoa pode estar mudando para um apartamento triplex em um bairro da Zona Sul mas, ter que encaixotar coisas para colocar no caminhão faz qualquer um perder a paciência.

Veja pelo lado positivo, quanta coisa você vai achar do enxoval que sua sogra ajudou a montar, quantos presentes de casamento que você nem se lembrava mais, quantas baratas mortas com as patas para cima, quantas surpresas!

Tente ver a vida e as situações de uma forma positiva, considerando as mudanças como um fator positivo e alavancador de oportunidades. Não deixe passar em branco as oportunidades que a vida lhe oferece

Boas Mudanças, Felicidades, Sucesso!



Trabalho em Equipe

Recursos Humanos

Caro leitor,

Ao final da última semana, recebi este artigo de autor desconhecido, enviado por um grande amigo e também nosso leitor, João Paulo Leroy, Publicitário e Músico. Um tema atual, de grande importância e muitos valores. Frases de interesse mútuo, tanto para Empresa quanto para seu Colaborador. Não há muito o que expressar, apenas segue como sugestão pessoal, uma leitura atenta, transpondo para cada um de nós o que e como devemos agir quando desenvolvemos um trabalho em equipe.

Ao autor, deixamos o relato de nossos cumprimentos, acompanhados da grande vontade de que o mesmo se pronuncie junto a nós, leitores e também seguidores de suas teorias.

Hilário Gonzalez Júnior

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"O Real sentido do trabalho em equipe é a busca por resultados, uma busca interminável pelo sucesso mútuo. Onde não há estrelas, mas, somente uma constelação.

Trabalhar em equipe significa esquecer o "eu" para lembrar do "nós". É perceber que as potencialida-des individuais se unem para formar o sucesso do coletivo. Assim, alcançamos resultados de qualidade.

Dez ótimas dicas para o trabalho em equipe:

Cada vez mais o trabalho em equipe é valorizado. Porque ativa a criatividade e quase sempre produz melhores resultados do que o trabalho individual, já que "1+1= 3". Por tudo isto aqui ficam dez dicas para trabalhar bem em equipe.

1. Seja paciente

Nem sempre é fácil conciliar opiniões diversas, afinal "cada cabeça uma sentença". Por isso é importante que seja paciente. Procure expor os seus pontos de vista com moderação e procure ouvir o que os outros têm a dizer. Respeite sempre os outros, mesmo que não esteja de acordo com as suas opiniões.

2. Aceite as idéias dos outros

As vezes é difícil aceitar idéias novas ou admitir que não temos razão; mas é importante saber reconhecer que a idéia de um colega pode ser melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho, é o objetivo comum que o grupo pretende alcançar.

3. Não critique os colegas

As vezes podem surgir conflitos entre os colegas de grupo; é muito importante não deixar que isso interfira no trabalho em equipe. Avalie as idéias do colega, independentemente daquilo que achar dele. Critique as idéias, nunca a pessoa.

4. Saiba dividir

Ao trabalhar em equipe, é importante dividir tarefas. Não parta do princípio que é o único que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Compartilhar responsabilidades e informação é fundamental.

5. Trabalhe

Não é por trabalhar em equipe que deve esquecer suas obrigações. Dividir tarefas é uma coisa, deixar de trabalhar é outra completamente diferente.

6. Seja participativo e solidário

Procure dar o seu melhor e procure ajudar os seus colegas, sempre que seja necessário. Da mesma forma, não deverá sentir-se constrangido quando necessitar pedir ajuda.

7. Dialogue

Ao sentir-se desconfortável com alguma situação ou função que lhe tenha sido atribuída, é importante que explique o problema, para que seja possível alcançar uma solução de compromisso, que agrade a todos.

8. Planeje

Quando várias pessoas trabalham em conjunto, é natural que surja uma tendência para se dispersarem; o planejamento e a organização são ferramentas importantes para que o trabalho em equipe seja eficiente e eficaz. É importante fazer o balanço entre as metas a que o grupo se propôs e o que conseguiu alcançar no tempo previsto.

9. Evite cair no "pensamento de grupo"

Quando todas as barreiras já foram ultrapassadas, e um grupo é muito coeso e homogêneo, existe a possibilidade de se tornar resistente a mudanças e a opiniões discordantes. É importante que o grupo ouça opiniões externas e que aceite a idéia de que pode errar.

10. Aproveite o trabalho em equipe

Afinal o trabalho de equipe, acaba por ser uma oportunidade de conviver mais perto de seus colegas, e também de aprender com eles."

                                                                                                        (Autor desconhecido)

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Stress – A Doença do Século

Recursos Humanos

Em meio ao Mundo moderno, sérios fatores influenciam a rotina de todos que contribuem no ambiente da vida atual. Dentre algumas sérias doenças, o Stress vem se destacando a cada dia, afetando um número cada vez maior de pessoas, em diferentes idades e momentos de suas vidas.

Define-se que o Stress, nada mais é do que uma soma de respostas físicas e mentais causadas por determinados estímulos externos que permitem ao indivíduo (humano ou animal), superar determinadas exigências do meio-ambiente e o desgaste físico e mental causado por esse processo.

Citar e definir essa questão, vem sendo um ato comum nos dias de hoje, mas, além de tudo o que já se nota dia a dia, o que acarreta todo o Stress ? ... O que realmente ocorre para que esse problema ou doença, chegue realmente as suas vias de atuação, sendo considerado como um dos graves problemas do século, e em sua grande maioria, causando danos irreversíveis ? ... Alguém sabe a resposta ?

A partir de agora, está aberto o debate. A questão foi lançada, cabe de momento a cada um de nós responde-la de maneira eficaz a tudo aquilo que percebemos e vivemos em nossa rotina comum.

Em particular acredito que o primeiro passo em direção ao Stress nada mais é do que uma palavra simples, porém em minha visão, algo bem catastrófico se não avaliado, domado e tratado a tempo. A ‘sobrecarga’. A vida moderna acarreta uma série de fatores que literalmente abafam essa expressão, mas ela existe, chamada ou disfarçada por outros termos, desvencilhada por outras situações, mas praticamente presente em todo o processo de vida e trabalho de nós, seres humanos.

Inicia-se na falta de tempo. Trânsito caótico, transportes públicos carentes de inovação em todos os sentidos, alto índice de veículos nas ruas que em grande parte não suportam o grande fluxo ao qual vem sendo submetidas, gerando agitação nas primeiras horas do dia (e o tempo passando). Chega-se ao local de trabalho ou de seu compromisso. Muitas vezes atrasado e já cansado. Começa então a atribulação de serviço. Temos de mostrar nossos resultados ou então problemas derivados de nossos erros surgem. Somos chamados a atenção, cobrados e voltamos ao patamar inicial, refazendo tudo de novo. As horas passam, oito horas de serviço é pouco e se extendem por tempo muitas vezes indeterminado. Intervalo, nem pensar. Lanchinho em frente ao computador é de praxe, muitas vezes quando é possível.

Pronto. Fechamos o dia. Será que acabou ? ... Feliz daquele que sai de seu serviço e tem a possibilidade de voltar logo para casa, já ao contrário de muitos, que ainda tem de enfretar mais três ou quatro horas numa sala de aula, entendendo que além da rotina do trabalho, das matérias e afazeres a serem resolvidos em sua instituição de estudos, fora o trânsito a ser enfrentado novamente.

Após toda essa jornada, chega-se em casa, questões familiares a serem discutidas, estrutura financeira quase sempre em déficit, porque hoje em dia, produzimos muito e recebemos pouco. Bem menos do que o necessário para as despesas básicas. Daí se seguem, problemas, questões, cobranças ... Cansaço. Algo nesse turbilhão todo tem de ficar em defasagem e sem suportar mais tamanha pressão, ocorre a explosão pessoal. Literalmente, fazendo com que um indivíduo jogue para fora de sí mesmo todo o montante de uma ‘sobrecarga’ já não mais suportada. Explodindo externamente, uma série de problemas se seguirão de modo pessoal e profissional, gerando sérios danos. Explodindo internamente, questões de diferentes proporções atuarão sobre a pessoa, gerando diversos e distintos conflitos, afetando a saúde, caracterizando então as ‘doenças do século’.

E você caro leitor, o que pensa a esse respeito ?

Hilário Gonzalez Júnior.