Leiam atentamente e compreendam as necessidades e formas variadas para se enquadrar no perfil de um profissional do futuro.
Hilário Gonzalez Júnior
Fonte : Você RH
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segunda-feira, 17 de janeiro de 2011
2 comentários:
Elaboração de Currículo
O currículo é o primeiro contato do candidato com a empresa. É através dele que o recrutador vai determinar se o profissional será chamado ou não para uma entrevista. Visto a importância do documento, ele não deve ser elaborado de qualquer maneira e, muito menos, deixar de apresentar informações importantes. Por isso a Global Network faz uma coleta de dados detalhada com o profissional, visando recolher informações que auxiliem na elaboração do currículo. O primeiro passo é fazer uma análise rigorosa do currículo antigo, eliminando itens desnecessários. Depois o candidato preenche uma espécie de ‘ficha’, para que informações relevantes não fiquem de fora do documento e então o currículo é elaborado de acordo com o perfil do profissional e com o padrão mais aceito pelos recrutadores.
Gestão de Carreiras
A Gestão de Carreira consiste em fazer um encaminhamento ao desenvolvimento pessoal e profissional do candidato. São analisados o perfil pessoal e fatores como o cenário externo, as oportunidades existentes e as tendências do mercado.
O objetivo é auxiliar o profissional, fazendo com que ele não dependa apenas das possibilidades oferecidas pelas empresas. O caminho a ser seguido é determinado pelo perfil do candidato, levando em consideração em qual ponto o profissional está e aonde ele quer chegar. Com base nestas informações são definidas ações para alcançar os objetivos.
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